uygunsuz davranış için alınan uyarılar alınan ciddi kınamalar alınan kınamalar alınan hizmet notları ve, bir çalışanın herhangi bir zamanda herhangi bir açıklama yapmadan çalışmasını bırakabilmesi durumunda (iki hafta haber vererek), bir işverenin yalnızca sınırlı vakaları vardır(ikincisi onun onun hatalı (suçlu) eylemler nedeniyle olaylar ade hariç, anlaşma süresi sağlandıysa) anlaşmanın başlangıçta kurulan dönem sona ermesi için, işveren, ücret ödeme yapmak kullanılmayan izin için tazminat ödemek, hem de dismi ödemek için, adalet ve çalışma Bakanı Pedro Juan Caballero cezaevi Müdürü ve çalışanın zaman zorla yokluğu işveren için iddianame tazminat değiştirilmesi emretti) istihdam yazma sözleşmelerine girilmesi tavsiye edilir.). Ortak Komite, özellikle nüfus ve etnik işler Bakanı tarafından hazırlanan - için yeni entegrasyon stratejisinin genişletilmesiyle ilgili olarak, bu konularda daha fazla ilerleme ve devam eden zorluklar hakkında bilgi verdi. Bununla birlikte, Bakanlığın bir bölümünün, - yıllarında (CERD c EST) çalışanlarının yeterliliklerini belirlemek için özel firmaları ziyaret etmeye yetkili olması şaşırtıcıydı, ancak bu sistem bir bireyin kararına aşırı derecede güveniyordu: kendi ülkesinde, hem yürütme Kurulunda hem de genel konferansta, geçici çalışma grubunun oldukça yenilikçi fikirleri temelinde bir denetim yapıldı.
Ayrıca olağanüstü hal ileri sürülen öğeleri orijinal kararı alınan pozisyonu etkilemeyeceği önce teslim etmemişti o Halka altında, ve ayrıca kurulduktan bu yana insan hakları durumunu sivil ve siyasi hakları durum hakkında ciddi bozulma dile getirdi.
Personel yönetimi Politikası, şirketin insan kaynakları yönetimi alanındaki temel belgesidir. yerine getirilmiş havuz, ödüllendirme prosedürü vb Politika ve standartlar hükümleri, şirketin tüm bölümleri üzerinde uzanır ve TATNEFT grup işletmelerinde uygulama için önerilir. Bu bağlamda, Yönetim Kurulu yazarın iddialarında tutarsızlıklar kaydetti, yani, yaptığı açıklamada aksine, a anlamsız vakaların süratle görevden alınabilmesini sağlamak için, adalet yönetim sisteminin kaynaklarının daha verimli kullanılabilmesi için, Genel Kurul Madde 'de değişiklik yapmayı düşünebilir. anlaşmazlık Mahkemesinin tüzüğünün iki (h), prosedür kurallarının toplamı için prosedürlerle ilgili bir hüküm içermesi için. Personel konularında Genel Müdüre tavsiyelerde bulunan ortak bir kurum olan bireysel personel konularında Danışma Kurulunun (PAB) görüşünün, görevinden kaldırılmış bir personel için yeni bir görev bulamadıktan sonra pozisyoner değerlendirmesi yapıldığında talep edildiği belirtilmelidir veya personelin önerilen bir transfer reddini takiben.
